Exposición hecha en el foro seminario „Las empresas públicas y sus gobiernos corporativos“, organizado por la Fundación Minería y Sociedad y realizado el 26 de noviembre de 2015 en el ex Congreso Nacional, en Santiago, Chile.
Orhan Akman es el representante de UNI Global Americas, entidad que agrupa sindicatos de todos los rubros a nivel mundial. Su propuesta se titula „El Modelo de Cogestión y Participación en la experiencia alemana“.
Akman explicó los diferentes niveles de organización de los trabajadores. Uno de ellos son los sindicatos de trabajadores que son los encargados de negociar y firmar los contratos colectivos, los que pueden ser con la empresa, con empresas, con grupos económicos de las empresas o por rama.
El otro son los “Comité de empresa”, cuyos integrantes son elegidos cada 4 años por todos los trabajadoras y trabajadores de la empresa. Estos comités tienen muchos derechos para arreglar condiciones de los trabajadores dentro de la empresa, pero no pueden firmar condiciones laborales establecidos en los contratos colectivos tales como sueldos, duración de las horas ni trabajo, vacaciones, ni tampoco convocar a una huelga.
“Los sindicatos y las comités de empresa trabajan muchas veces en conjunto y coordinados. Por ejemplo mientras el sindicato está luchando y firmando un convenio, las comités de empresa tienen que controlar que las empresas se cumplen las condiciones pactadas en dicho convenio” ilustró Akman.
El sindicalista alemán comentó además la última negociación colectiva realizada en Alemania en la del sindicato IG Metall, que cuenta con 2.7 millones de trabajadores afiliados. Entre los puntos
mejorados con respecto al contrato anterior están la disminución de horas de trabajo –pasando de 48 a 35 horas semanales, aumento del día de vacaciones; plazos para el despido de trabajadores –mensual a trimestral- y aumentar hasta 4 años antes de la edad legal de jubilación con un pago compensatorio de hasta el 86% de los ingresos netos.